Übersicht über den Lastenausgleich

Greifen Sie auf eine klare visuelle Zuordnung von Ressourcenüberzuteilung und unzureichender Nutzung zu, die für alle Beteiligten transparent ist.

Als Personalverantwortlicher können Sie Ihre Menschen vor Burnout schützen und sie in die Lage versetzen, ihre beste Arbeit mit besserer Konzentration, Qualität und Interaktion zu erledigen. Sie können ihre volle Nutzung sicherstellen, Silos unterbrechen und die Abstimmung der Arbeit zwischen Teams ermöglichen.

Wenn Sie Arbeiten auf Aufgaben- oder Problemebene zuweisen, können Sie nicht erkennen, wie beschäftigt ein Benutzer sein könnte. Wenn Sie den Lastenausgleich verwenden, können Sie sehen, welche Benutzer in ihrer Arbeitslast verfügbar sind, um die Aufgabe oder das Problem rechtzeitig abzuschließen. Dazu gehören die Zeitdauer und Details zur Planung von Ausnahmen.

Weitere Informationen finden Sie unter Übersicht über das Zuweisen von Arbeit im Arbeitslastausgleich.

Sie können Arbeitselemente auch stapelweise zuweisen, was die gleichzeitige Verteilung vieler Arbeitselemente über mehrere Projekte hinweg erleichtert. Weitere Informationen finden Sie unter Stapelweises Zuweisen von Aufgaben mithilfe des Lastenausgleichs.

Führungskräfte können durch Transparenz in der Art und Weise, wie Menschen in ihrer Organisation genutzt werden, zeitnahe Personalentscheidungen treffen.

Teammitglieder profitieren von einer besseren Zusammenarbeit, da sie alle jederzeit sehen können, woran ihre Mitarbeiter arbeiten. Informationen über den Zugriff, der zum Anzeigen oder Verwalten von Ressourcen im Lastenausgleich erforderlich ist, finden Sie unter Für die Verwaltung von Ressourcen im Lastenausgleich benötigter Zugriff.

Geben Sie ihn für alle Benutzer frei, die keinen Zugriff auf den Bereich "Ressourcen"haben, indem Sie einen Link dazu in eine benutzerdefinierte Registerkarte einbetten. Weitere Informationen finden Sie unter Freigeben des Lastenausgleichs für einen Link

Visualisieren und verwalten Sie die Arbeitslasten und Anforderungen von Personen in einer Ansicht auf globaler, Projekt- oder Teamebene, je nach Ihrer Rolle. Bei der Projektverwaltung umfasst dies nicht nur die Ressourcenzuweisung für das Projekt, sondern auch die Visualisierung der Ressourcenzuordnung über den Adobe Workfront-Szenario-Planer. Manager von Personen verwenden den Workfront-Szenario-Planer, um die beruflichen Fertigkeiten in der gesamten Organisation zu verwalten. Der Szenario-Planer ist nur im neuen Adobe Workfront-Erlebnis verfügbar.

Da der Benutzer, der Zeitpläne einplant, für andere Benutzer funktioniert, müssen Sie über die richtigen Zugriffsrechte und Berechtigungen verfügen, um Ressourcen für die Arbeit planen zu können.

Informationen über den Zugriff, der für die Verwaltung der Arbeitslast Ihrer Ressourcen im Arbeitslade-Balancer erforderlich ist, finden Sie unter Für die Verwaltung der Ressourcen im Arbeitslade-Balancer benötigter Zugriff.

Die Benutzer, deren Arbeitsaufwand Sie verwalten möchten, müssen die folgenden Kriterien erfüllen, damit die Informationen über ihre Verfügbarkeit und Fähigkeiten korrekt sind:

• Mit ihrem Profil verknüpfen Sie Zeitpläne und Vorgangsrollen.

  Weitere Informationen zum Verknüpfen von Zeitplänen und Auftragsrollen mit Benutzern finden Sie unter Benutzer hinzufügen

• Wenn einem Benutzer kein Zeitplan zugeordnet ist, wird der Standardzeitplan Ihres Workfront-Systems dem Benutzer standardmäßig zum Zwecke der Ressourcenverwaltung zugeordnet.

• Lassen Sie Ausnahmen planen in ihren Zeitplänen aktualisiert.

  Weitere Informationen zum Erstellen von Zeitplänen finden Sie unter Zeitplan erstellen

• Lassen Sie den Kalender in ihrem Profil aktualisiert.

  Weitere Informationen zum Aktualisieren des Zeitlimitkalenders eines Benutzers finden Sie unter Persönliche Zeit vonkonfigurieren.

Der Workfront-Administrator muss bestimmen, wie Workfront die Benutzerverfügbarkeit berechnet. Sie können entscheiden, ob Workfront den Systemstandardzeitplan oder den Benutzerzeitplan verwendet, um die Arbeitszeit des Benutzers zu berechnen, indem sie die Voreinstellungen für das Ressourcenmanagement im Setup-Bereich von Workfront anpassen.

Weitere Informationen finden Sie unter Voreinstellungen für die Ressourcenverwaltung konfigurieren.

Übergeordnete Aufgaben werden Benutzern oder Rollen nicht zugewiesen. Übergeordnete Aufgaben werden nicht im Arbeitslastausgleich angezeigt.

Aufgaben und Probleme haben einen Wert für "Geplante Stunden", der größer als null ist.

Aufgaben und Probleme haben einen Wert für ihre Dauer, der größer als null ist.

Die geplanten Daten der Probleme entsprechen dem Zeitrahmen des Projekts.

Lesen Sie die folgenden Artikel, bevor Sie mit der Verwendung des Workload Balancers beginnen:

• Dieser Artikel führt Sie durch, wie Sie im Arbeitslastausgleich navigieren, um die folgenden Aktionen durchzuführen: Navigieren Sie zum Arbeitslastausgleich.

• In den folgenden Artikeln erfahren Sie, wie Sie Arbeit zuweisen und Benutzerzuweisungen verwalten:

  • Übersicht über die Zuweisung von Arbeit im Arbeitslade-Balancer.
  • Verwalten Sie Benutzerzuordnungen im Arbeitslade-Balancer.

Der Lastenausgleich ist in verschiedenen Bereichen von Workfront zu finden. Informationen darüber, wo Sie den Lastenausgleich finden können, finden Sie unter Suchen des Lastenausgleichs.