Die Komponenten des Ressourcenverwaltungsprozesses
Die Verwaltung von Ressourcen in Workfront umfasst die folgenden Schritte:
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Konfiguration: Als Systemadministrator, Ressourcenmanager oder Projektbesitzer müssen Sie bestimmte Felder und Objekte in Ihrer Workfront-Instanz konfigurieren, bevor Sie Ihre Ressourcen verwalten können. Weitere Informationen zu den Voraussetzungen für die Verwaltung von Ressourcen in Workfront finden Sie im Abschnitt Voraussetzungen für ein präzises Ressourcenmanagement in diesem Artikel.
Zusätzlich zu Projekten mit Arbeitselementen müssen Sie auch die folgenden Elemente in Workfront konfigurieren:-
Benutzende
Weitere Informationen zum Erstellen von Benutzern finden Sie im Artikel Benutzer hinzufügen. -
Aufgabengebiete
Weitere Informationen zum Erstellen von Aufgabengebieten finden Sie im Artikel Erstellen und Verwalten von Aufgabengebieten. -
Zeitpläne
Weitere Informationen zum Erstellen von Zeitplänen finden Sie im Artikel Erstellen eines Zeitplans. -
Projektpräferenzen
TIP
Nur System- oder Gruppenadministratoren können die Projektvoreinstellungen für Ihr System oder für Ihre Gruppe ändern.Weitere Informationen zum Definieren von Projektvoreinstellungen finden Sie im Artikel Konfigurieren von systemweiten Projektvoreinstellungen.
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Ressourcenpools
Weitere Informationen zum Erstellen von Ressourcenpools finden Sie unter Ressourcenpools erstellen.
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Voreinstellungen für das Ressourcenmanagement
Als System müssen Sie entscheiden, wie Workfront die Benutzerverfügbarkeit auf Systemebene berechnet, unabhängig davon, ob Sie den Zeitplan des Benutzers oder den Standardzeitplan Ihres Systems verwenden.
Weitere Informationen finden Sie unter Voreinstellungen für die Ressourcenverwaltung konfigurieren.
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Ressourcenzuordnung: Als Ressourcen-Manager oder Projektinhaber können Sie die Ressourcenzuordnung für Ihre Projekte definieren und Arbeit zuweisen. In diesem Schritt können Sie die geschätzte Ressourcenzuweisung mithilfe des Ressourcen- oder Szenario-Planers verwalten und Benutzern im Workload-Balancer tatsächliche Arbeit zuweisen.
Weitere Informationen zur Ressourcenplanung und zum Zuweisen von Arbeit finden Sie in den folgenden Abschnitten:
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Analyse: Als Ressourcen-Manager, Projekt-Inhaber oder Personen-Manager können Sie den Auslastungsbericht prüfen, um zu sehen, wie die budgetierten und geplanten Zuweisungen Ihrer Ressourcen mit den tatsächlichen verglichen werden. Überprüfen Sie Informationen nach Stunden, Kosten oder Umsatz. Weitere Informationen zum Auslastungsbericht finden Sie unter Informationen zur Ressourcenauslastung anzeigen.
Zugriff erforderlich, um Ressourcen mithilfe der Ressourcenverwaltungs-Tools in Workfront anzuzeigen und zu verwalten
Die folgenden Benutzer haben Zugriff auf die Tools zur Ressourcenverwaltung in Workfront:
Sie müssen einer der folgenden Benutzer sein und über die folgenden Zugriffs- und Zugriffsberechtigungen für die Tools zur Ressourcenverwaltung verfügen:
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Der Systemadministrator.
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Ein Benutzer mit einer Standard- oder Plan-Lizenz.
Benutzende mit einer Arbeitslizenz können den Workload-Balancer eines Projekts verwenden und Zuweisungen und Zuweisungen verwalten.
Zusätzlich zu einer Arbeits- oder einer höheren Lizenz (oder einer Standardlizenz) müssen Sie über Folgendes verfügen, um bestimmte Tools zur Ressourcenverwaltung zu verwenden:
- Zugriff auf die Ressourcenverwaltung bearbeiten (nicht erforderlich für Zuweisungen im Workload Balancer)
- Zugriff auf Finanzdaten bearbeiten, um Kosteninformationen im Ressourcenplaner anzuzeigen
- Zugriff auf Finanzdaten anzeigen, um Kosten- und Umsatzinformationen im Auslastungsbericht anzuzeigen (nur Benutzer mit Planlizenz)
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Contribute oder höhere Berechtigungen, die Zuweisungen an die Projekte enthalten, für die Sie Ressourcen verwalten möchten.
Informationen zum Zugriff auf Budgetressourcen finden Sie im Artikel Zugriff auf Budgetressourcen erforderlich.
Informationen zum Zugriff, der zum Verwalten von Ressourcen im Workload Balancer benötigt wird, finden Sie unter Zugriff erforderlich zum Verwalten von Ressourcen im Workload Balancer.