Présentation de l’affectation de travail dans l’équilibreur de charge de travail

Les Préférences De Gestion Des Ressources. L’administrateur de Workfront détermine le mode de calcul de l’heure disponible pour le système en sélectionnant d’utiliser l’une des options suivantes dans la zone Resource Management de la section Configuration :

• Planification par défaut du système Workfront et de l’éditeur de texte enrichi de l’utilisateur.

• Planification de l’utilisateur, comme indiqué dans la zone Profil utilisateur .

  Cela calcule la disponibilité quotidienne et hebdomadaire de l’utilisateur. Toutes les exceptions de planification sur le planning sélectionné sont répercutées dans la capacité de l’utilisateur dans l’équilibreur de charge de travail.

Pour plus d’informations, voir Configuration des préférences de gestion des ressources.

Pour plus d’informations sur les plannings, voir Création d’un planning

Le temps de congé de l’utilisateur. Cela indique les jours que l’utilisateur prévoit de décoller.

Pour plus d’informations, voir Configuration du temps libre.

Temps de travail de l’utilisateur. Cela indique le pourcentage de temps de l’éditeur de texte enrichi que l’utilisateur est disponible pour effectuer des tâches réelles liées au projet, sans compter les frais généraux. Définissez la valeur Durée du travail sur 1 pour indiquer que l’utilisateur est disponible pour le travail lié au projet et qu’il dispose de son équivalent à temps plein.

Un élément à la fois en attribuant manuellement chaque élément.

Vous pouvez effectuer des affectations avancées lors de l’attribution manuelle d’éléments, une par une.

Pour plus d’informations, voir Affectation manuelle du travail à l’aide de l’équilibreur de charge.

Un élément à la fois, en faisant glisser et en déposant des tâches sur l’utilisateur qui doit être affecté.

Pour plus d’informations, voir Affectez un travail à l’équilibreur de charge de travail en le faisant glisser et en le déposant.

Plusieurs éléments à la fois, à l’aide de l’option Affectations en bloc . Vous pouvez définir des règles en fonction desquelles les éléments sont affectés à plusieurs utilisateurs à la fois.

Pour plus d’informations, voir Affectation du travail en masse à l’aide de l’équilibreur de charge de travail.

Les utilisateurs peuvent avoir plusieurs rôles de tâche associés à leur profil. Pour plus d’informations sur l’association d’utilisateurs à des rôles de tâche, voir Modification du profil d’un utilisateur.

Les tâches ou les problèmes sont généralement affectés en premier à un ou plusieurs rôles de tâche ou à une équipe. Lorsque les projets sont prêts à démarrer, ils doivent peut-être également être affectés aux utilisateurs.
Si une tâche ou un problème est assigné à un ou plusieurs rôles, puis que vous affectez également un utilisateur, Adobe Workfront décide quel rôle de tâche associer à l’utilisateur supplémentaire (le cas échéant) selon les règles suivantes :

• Si un seul rôle de tâche est attribué et qu’il correspond au rôle de Principal de l’utilisateur, la tâche ou le problème est affecté uniquement à l’utilisateur qui remplit son rôle de Principal.
• Si plusieurs rôles sont affectés et qu’au moins un des rôles correspond aux rôles secondaires de l’utilisateur, la tâche ou le problème est alors assigné à l’utilisateur qui remplit l’un de ses Autres rôles — que Workfront sélectionne au hasard s’il existe plusieurs correspondances — ainsi que les rôles supplémentaires affectés.
• Si un ou plusieurs rôles de tâche sont affectés et qu’il n’y a aucune correspondance avec les rôles de l’utilisateur, la tâche ou le problème est affecté à la fois au rôle ou aux rôles ainsi qu’à l’utilisateur.

Si une tâche ou un problème est assigné à une équipe et que vous affectez également un utilisateur, la tâche ou le problème reste assigné à l’équipe et à l’utilisateur.