工作負載平衡器總覽

存取資源過度配置和利用不足的清晰視覺化對應，這對所有利害關係人都透明。

身為人員經理，您可以保護您的人員免於倦怠，並賦予他們更好的專注、品質和參與度來完成最佳工作。 您可以確保充分發揮其使用率、打破獨立單位，並啟用跨團隊的工作協調一致。

當您在任務或問題層級指派工作時，您不會看到使用者可能有多忙。 使用工作負載平衡器時，您可以檢視哪些使用者在其工作負荷中有可用性，以準時完成任務或問題。 這包括他們的休假和排程例外詳細資料。

如需詳細資訊，請參閱在工作負載平衡器中指派工作的總覽。

您也可以大量指派工作專案，如此將能更輕鬆地一次在多個專案中分配多個工作專案。 如需詳細資訊，請參閱使用工作負載平衡器大量指派工作。

高階主管可以透過透明度來決定組織內部人員使用方式，進而及時決定人員配置。

團隊成員受益於更好的共同作業，因為他們可以在任何指定時間檢視同事正在工作的內容。 如需有關在工作負載平衡器中檢視或管理資源所需存取權的資訊，請參閱在工作負載平衡器中管理資源所需的存取權。

將連結嵌入自訂標籤中，與無法存取資源區域的任何人共用。 如需詳細資訊，請參閱使用連結共用工作負載平衡器

視您的角色而定，在全球、專案或團隊層級的單一檢視中，以視覺化方式呈現和管理人員的工作負荷和需求。 在管理專案時，這不僅包括專案的資源配置，還包括從Adobe Workfront案例規劃工具視覺化資源配置。 人員經理使用Workfront情境規劃工具來管理整個組織的工作技能。 「情境規劃工具」僅適用於新的Adobe Workfront體驗。

作為為他人排程工作的使用者，您必須擁有正確的存取權和許可權來排程工作的資源。

如需有關在工作負載平衡器中管理資源的工作負載所需的存取資訊，請參閱在工作負載平衡器中管理資源所需的存取許可權。

您要管理其工作負載的使用者必須符合下列條件，以便有關其使用狀態和技能的資訊是準確的：

• 擁有與其設定檔相關聯的排程和工作角色。

  如需將排程和工作角色與使用者產生關聯的詳細資訊，請參閱新增使用者

• 若使用者未與排程建立關聯，為了進行資源管理，您的Workfront系統的「預設排程」預設會與使用者建立關聯。

• 在其排程中更新「排程例外」。

  如需建立排程的詳細資訊，請參閱建立排程

• 在設定檔中更新其休假行事曆。

  如需有關更新使用者休假行事曆的資訊，請參閱設定個人休假。

Workfront管理員必須決定Workfront計算使用者可用性的方式。 他們可以決定Workfront是否使用系統預設排程，或使用者的排程，透過調整Workfront設定區域中的資源管理偏好設定來計算使用者可使用的時間。

如需詳細資訊，請參閱設定資源管理喜好設定。

父系任務未指派給使用者或角色。 父系任務未顯示在工作負載平衡器中。

任務和問題的計畫時數值大於零。

任務和問題的持續時間值大於零。

問題的計畫日期在專案的時間表內。

開始使用工作負載平衡器之前請檢閱下列文章：

• 本文會逐步說明如何導覽工作負載平衡器以執行這些動作： 導覽工作負載平衡器。

• 以下文章將逐步引導您瞭解如何指派工作和管理使用者分配：

  • 在工作負載平衡器中指派工作的概觀。
  • 在工作負載平衡器中管理使用者配置。

工作負載平衡器可以在Workfront的多個不同區域找到。 如需您可以在何處找到工作負載平衡器的相關資訊，請參閱尋找工作負載平衡器。