Översikt över måljustering i Adobe Workfront-mål
-
För den nya planen och licensstrukturen:
- Den ultimata Workfront-planen
-
För aktuell plan och licensstruktur:
- En plan för Pro eller senare Workfront
- En Adobe Workfront Goals-licens förutom en Workfront-licens.
Målanpassning är en viktig del av målhanteringen. Ni kan se till att alla i organisationen är på samma sida om vad som måste göras för att driva strategin framåt genom att anpassa deras mål till varandra och till de organisatoriska målen för team, grupper och företaget.
Efter att de högsta målen för företag, team eller grupper har fastställts och granskats måste direktrapporter och teammedlemmar sedan skapa mer fokuserade mål som överlappar den högsta nivån. Omfattningen av dessa mål bör vara mer smal och ta hänsyn till den person som har utsetts till ansvarig för målet och deras omfattning. Målet bör svara på frågan om vad de och deras team måste uppnå för att uppnå det överordnade mål som det är anpassat till.
Mer information om de effektivaste strategierna när du justerar mål finns i Kom igång med Adobe Workfront-mål.
Överväganden för att justera mål
-
Ett mål kan inte bidra till mer än ett annat mål samtidigt. Även om du kan ha flera underordnade mål justerade mot samma överordnade mål, kan ett underordnat mål bara ha en överordnad. Mer information om mål för överordnade och underordnade finns i avsnittet Förstå mål för överordnade och underordnadei den här artikeln.
-
Ett mål kan ha flera justerade (eller underordnade) mål samt flera aktiviteter och resultat. Dessutom kan varje underordnat mål ha andra aktiviteter och resultat som påverkar dess förlopp samt förloppet för det överordnade målet.
note tip TIP Vi rekommenderar att du håller den här strukturen så enkel som möjligt. -
Du bör uppdatera olika typer av mål beroende på din roll. Exempel:
- Som enskild deltagare rekommenderar vi att ni bidrar till era egna mål som bör anpassas efter mål på team-, grupp- och företagsnivå. När du uppdaterar dina egna mål bör du uppdatera utvecklingen för alla andra överordnade mål.
- Som koncernchef eller affärschef rekommenderar vi att du bidrar till dina mål samt uppdaterar de som tilldelats team, grupper och företaget.
Typer av måljustering
Det finns två sätt att anpassa mål:
-
En justering nedifrån och upp: Du kan ansluta ett underordnat mål direkt till ett överordnat mål. Mer information om justering nedifrån och upp av mål finns i Justera mål genom att ansluta dem i Adobe Workfront-mål.
-
En justering uppifrån och ned: Du kan konvertera ett resultat eller en aktivitet för ett mål till ett annat mål. Det nya målet blir det underordnade målet för det ursprungliga målet som blir överordnat. Mer information om justering uppifrån och ned finns i Justera mål genom att konvertera resultat och aktiviteter till mål.
Mer information om mål för överordnade och underordnade finns i avsnittet Förstå mål för överordnade och underordnadei den här artikeln.
Förstå mål för överordnade och underordnade understand-parent-and-children-goals
När du justerar mål mot varandra blir ett mål det överordnade målet och det andra det underordnade målet. Förloppet för underordnade mål påverkar förloppet för de överordnade målen. Detta skapar en målhierarki.
Tänk på följande när du arbetar med underordnade och överordnade mål:
-
Du kan justera flera mål för underordnade till samma överordnade mål.
-
Ett underordnat mål kan bara ha ett överordnat mål.
-
Förloppet för de mål som anges av deras resultat och aktiviteter påverkar förloppet för det överordnade målet. Andra aktiviteter eller resultat som är kopplade till det överordnade målet påverkar också förloppet för det överordnade målet.
-
Du kan inte uppdatera förloppet för ett underordnat mål på det överordnade målets nivå. Du måste uppdatera det underordnade målets aktiviteter och resultat, och detta uppdaterar automatiskt förloppet för det underordnade målet samt för det överordnade målet.
Information om hur du uppdaterar förloppet för mål finns i Uppdatera målförloppet i Adobe Workfront-mål.
Hitta justerade mål
Efter att ha justerat målen ingår de i samma hierarki och är synliga inom olika områden av Workfront mål.
Du kan visa underordnade och överordnade mål inom följande områden:
- Avsnittet Förloppsindikatorer på en målsida, under gruppen Typ:Mål.
- Måljusteringsdelen på sidan Mål.