Übersicht über die Zielausrichtung in Adobe Workfront-Zielen
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Für den neuen Plan und die Lizenzstruktur:
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Ein ultimativer Plan
Oder
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Eine zusätzliche Lizenz für Adobe Workfront Goals für die Prime- oder Select Adobe Workfront-Pläne.
Weitere Informationen finden Sie unter Adobe Workfront - Preise und Verpackung.
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Für den aktuellen Plan und die Lizenzstruktur:
- A Pro oder höher [Adobe Workfront-Abo]
- Eine Adobe Workfront Goals-Lizenz zusätzlich zu einer Workfront-Lizenz.
Die Ausrichtung von Zielen ist ein wichtiger Bestandteil des Ziel-Managements. Sie können sicherstellen, dass alle Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen auf derselben Seite darüber informiert sind, was erreicht werden muss, um die Strategie voranzutreiben, indem Sie ihre Ziele miteinander und mit den organisatorischen Zielen von Teams, Gruppen und dem Unternehmen in Einklang bringen.
Nachdem die Top-Level-Unternehmens-, Team- oder Gruppenziele festgelegt und überprüft wurden, müssen direkte Berichte und Teammitglieder dann zielgerichtetere Ziele erstellen, die von der obersten Ebene aus kaskadiert werden. Der Umfang dieser Ziele sollte enger sein und die Person berücksichtigen, die für das Ziel verantwortlich ist, sowie deren Einflussbereich. Das Ziel sollte die Frage beantworten, was sie und ihr Team erreichen müssen, um das übergeordnete Ziel zu erreichen, an das es ausgerichtet ist.
Weitere Informationen zu Best Practices bei der Ausrichtung von Zielen finden Sie unter Erste Schritte mit Adobe Workfront-Zielen.
Überlegungen zur Ausrichtung von Zielen
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Ein Ziel kann nicht zu mehr als einem anderen Ziel gleichzeitig beitragen. Sie können zwar mehrere untergeordnete Ziele mit demselben übergeordneten Ziel verknüpfen, jedoch kann ein untergeordnetes Ziel nur über ein übergeordnetes Ziel verfügen. Weitere Informationen zu den übergeordneten und untergeordneten Zielen finden Sie unter Verstehen der übergeordneten und untergeordneten Ziele in diesem Artikel beschrieben.
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Ein Ziel kann mehrere aufeinander abgestimmte (oder untergeordnete) Ziele sowie mehrere Aktivitäten und Ergebnisse haben. Darüber hinaus kann jedes untergeordnete Ziel über andere Aktivitäten und Ergebnisse verfügen, die den Fortschritt sowie den Fortschritt des übergeordneten Ziels beeinflussen.
note tip TIP Wir empfehlen, diese Struktur so einfach wie möglich zu halten. -
Je nach Rolle sollten Sie verschiedene Arten von Zielen aktualisieren. Beispiel:
- Als Einzelmitwirkender empfehlen wir Ihnen, zu Ihren eigenen Zielen beizutragen, die auf Team-, Gruppen- und Unternehmensziele abgestimmt sein sollten. Durch die Aktualisierung Ihrer eigenen Ziele sollte der Fortschritt bei allen anderen übergeordneten Zielen aktualisiert werden.
- Als CEO oder Business Manager empfehlen wir Ihnen, sich an Ihren Zielen zu beteiligen sowie die Teams, Gruppen und dem Unternehmen zugewiesenen Ziele zu aktualisieren.
Typen der Zielausrichtung
Es gibt zwei Ansätze zum Ausrichten von Zielen:
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Bottom-up-Ausrichtung: Sie können ein untergeordnetes Ziel direkt mit einem übergeordneten Ziel verbinden. Weitere Informationen zur Ausrichtung von Bottom-up-Zielen finden Sie unter Ziele durch Verbinden in Adobe Workfront-Zielen ausrichten.
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Eine Ausrichtung von oben nach unten: Sie können ein Ergebnis oder eine Aktivität eines Ziels in ein anderes Ziel konvertieren. Das neue Ziel wird zum untergeordneten Ziel des ursprünglichen Ziels, das zum übergeordneten Ziel wird. Weitere Informationen zur Ausrichtung von Top-Down-Zielen finden Sie unter Ziele durch Konvertieren von Ergebnissen und Aktivitäten in Ziele ausrichten.
Weitere Informationen zu den übergeordneten und untergeordneten Zielen finden Sie unter Verstehen der übergeordneten und untergeordneten Ziele in diesem Artikel beschrieben.
Verstehen der übergeordneten und untergeordneten Ziele understand-parent-and-children-goals
Wenn Sie Ziele miteinander ausrichten, wird ein Ziel zum übergeordneten Ziel und das andere zum untergeordneten Ziel. Der Fortschritt der Kinderziele beeinflusst den Fortschritt der übergeordneten Ziele. Dadurch wird eine Zielhierarchie erstellt.
Beachten Sie beim Arbeiten mit untergeordneten und übergeordneten Zielen Folgendes:
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Sie können mehrere untergeordnete Ziele an demselben übergeordneten Ziel ausrichten.
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Ein untergeordnetes Ziel kann nur ein übergeordnetes Ziel haben.
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Der durch die Ergebnisse und Aktivitäten angegebene Fortschritt der untergeordneten Ziele beeinflusst den Fortschritt des übergeordneten Ziels. Andere Aktivitäten oder Ergebnisse, die mit dem übergeordneten Ziel verknüpft sind, beeinflussen auch den Fortschritt des übergeordneten Ziels.
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Sie können den Fortschritt eines untergeordneten Ziels nicht auf der Ebene des übergeordneten Ziels aktualisieren. Sie müssen die Aktivitäten und Ergebnisse des untergeordneten Ziels aktualisieren. Dadurch werden automatisch der Fortschritt des untergeordneten Elements und des übergeordneten Ziels aktualisiert.
Informationen zum Aktualisieren der Fortschritte bei der Erreichung von Zielen finden Sie unter Aktualisieren des Zielfortschritts in Adobe Workfront-Zielen.
Lokalisieren von ausgerichteten Zielen
Nach der Ausrichtung der Ziele sind sie Teil derselben Hierarchie und in verschiedenen Bereichen der Workfront-Ziele sichtbar.
Sie können untergeordnete und übergeordnete Ziele in den folgenden Bereichen anzeigen:
- Der Abschnitt "Fortschrittsanzeigen"auf der Seite eines Ziels unter der Gruppierung Typ:Ziel .
- Zielausrichtung auf der Seite "Ziele".