Übersicht über die Zielausrichtung in Adobe Workfront Goals
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Für die neue Plan- und Lizenzstruktur:
- Der Ultimate Workfront-Plan
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Für die aktuelle Plan- und Lizenzstruktur:
- Ein Pro- oder höher-Workfront-Plan
- Eine Adobe Workfront-Ziellizenz zusätzlich zu einer Workfront-Lizenz.
Die Ausrichtung von Zielen ist ein wichtiger Bestandteil des Ziel-Managements. Sie können sicherstellen, dass alle Personen in Ihrem Unternehmen über die erforderlichen Maßnahmen zur Förderung der Strategie auf einer Seite stehen, indem Sie ihre Ziele aufeinander und auf die Organisationsziele von Teams, Gruppen und des Unternehmens abstimmen.
Nachdem die obersten Unternehmens-, Team- oder Gruppenziele festgelegt und überprüft wurden, müssen direkt unterstellte Mitarbeiter und Teammitglieder zielgerichtetere Ziele erstellen, die sich von der obersten Ebene aus weiterentwickeln. Der Umfang dieser Ziele sollte enger gefasst sein und die Person, die für das Ziel verantwortlich ist, sowie ihren Einflussbereich berücksichtigen. Das Ziel sollte die Frage beantworten, was sie und ihr Team erreichen müssen, um das übergeordnete Ziel zu erreichen, an dem es ausgerichtet ist.
Weitere Informationen zu Best Practices bei der Ausrichtung von Zielen finden Sie unter Erste Schritte mit Adobe Workfront-Zielen.
Überlegungen zum Abgleichen von Zielen
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Ein Ziel kann nicht gleichzeitig zu mehr als einem anderen Ziel beitragen. Obwohl Sie mehrere untergeordnete Ziele haben können, die auf dasselbe übergeordnete Ziel ausgerichtet sind, kann ein untergeordnetes Ziel nur ein übergeordnetes Ziel haben. Informationen zu übergeordneten und untergeordneten Zielen finden Sie im Abschnitt Grundlegendes zu übergeordneten und untergeordneten Zielen in diesem Artikel.
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Ein Ziel kann mehrere abgestimmte (oder untergeordnete) Ziele sowie mehrere Aktivitäten und Ergebnisse haben. Darüber hinaus kann jedes untergeordnete Ziel andere Aktivitäten und Ergebnisse aufweisen, die seinen Fortschritt sowie den Fortschritt des übergeordneten Ziels beeinflussen.
note tip TIP Wir empfehlen, diese Struktur so einfach wie möglich zu halten. -
Je nach Ihrer Rolle sollten Sie verschiedene Arten von Zielen aktualisieren. Beispiel:
- Wir empfehlen Ihnen, als Einzelperson einen Beitrag zu Ihren eigenen Zielen zu leisten, die an den Zielen auf Team-, Gruppen- und Unternehmensebene ausgerichtet sein sollten. Durch die Aktualisierung Ihrer eigenen Ziele sollte der Fortschritt bei allen anderen übergeordneten Zielen aktualisiert werden.
- Als CEO oder Business Manager empfehlen wir Ihnen, einen Beitrag zu Ihren Zielen zu leisten und die den Teams, Gruppen und dem Unternehmen zugewiesenen Ziele zu aktualisieren.
Typen der Zielausrichtung
Es gibt zwei Ansätze zum Abgleichen von Zielen:
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Bottom-up-Ausrichtung: Sie können ein untergeordnetes Ziel direkt mit einem übergeordneten Ziel verbinden. Informationen zur Bottom-up-Zielausrichtung finden Sie unter Ausrichten von Zielen durch Verbinden in Adobe Workfront-Zielen.
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Ausrichtung von oben nach unten: Sie können ein Ergebnis oder eine Aktivität eines Ziels in ein anderes Ziel konvertieren. Das neue Ziel wird zum untergeordneten Ziel des ursprünglichen Ziels, das zum übergeordneten Ziel wird. Informationen zur Ausrichtung von oben nach unten finden Sie unter Ausrichten von Zielen durch Konvertieren von Ergebnissen und Aktivitäten in Ziele.
Informationen zu übergeordneten und untergeordneten Zielen finden Sie im Abschnitt Grundlegendes zu übergeordneten und untergeordneten Zielen in diesem Artikel.
Grundlegendes zu übergeordneten und untergeordneten Zielen understand-parent-and-children-goals
Wenn Sie Ziele aufeinander ausrichten, wird ein Ziel zum übergeordneten Ziel und das andere zum untergeordneten Ziel. Der Fortschritt von untergeordneten Zielen beeinflusst den Fortschritt der übergeordneten Ziele. Dadurch wird eine Zielhierarchie erstellt.
Beachten Sie beim Arbeiten mit untergeordneten Elementen und übergeordneten Zielen Folgendes:
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Sie können mehrere untergeordnete Ziele am selben übergeordneten Ziel ausrichten.
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Ein untergeordnetes Ziel kann nur ein übergeordnetes Ziel haben.
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Der Fortschritt der untergeordneten Ziele, der durch ihre Ergebnisse und Aktivitäten angezeigt wird, beeinflusst den Fortschritt des übergeordneten Ziels. Andere Aktivitäten oder Ergebnisse, die mit dem übergeordneten Ziel verknüpft sind, beeinflussen auch den Fortschritt des übergeordneten Ziels.
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Sie können den Fortschritt eines untergeordneten Ziels nicht auf der Ebene des übergeordneten Ziels aktualisieren. Sie müssen die Aktivitäten und Ergebnisse des untergeordneten Ziels aktualisieren. Dadurch wird der Fortschritt des untergeordneten Ziels sowie des übergeordneten Ziels automatisch aktualisiert.
Informationen zum Aktualisieren des Fortschritts bei Zielen finden Sie unter Aktualisieren des Zielfortschritts in Adobe Workfront-Zielen.
Abgestimmte Ziele suchen
Nach der Ausrichtung der Ziele sind sie Teil derselben Hierarchie und in verschiedenen Bereichen der Workfront-Ziele sichtbar.
Sie können untergeordnete und übergeordnete Ziele in den folgenden Bereichen anzeigen:
- Der Abschnitt Fortschrittsanzeigen auf der Seite eines Ziels unter dem Gruppierungstyp: Ziel .
- Abschnitt „Zielausrichtung“ der Seite „Ziele“