タスクの期間と期間のタイプの概要

タスクの各担当者の配分率を計算します。

この期間タイプを選択すると、タスクに対する個人の期間と予定時間数を入力できます。Workfront は、予定時間数をタスクの期間内の時間数で割り、次にタスクに割り当てられたリソース数で割って、各担当者への分配を計算します。

詳しくは、期間タイプの概要：予定割り当て時間を参照してください。

タスクを完了するために必要な予定時間数（工数）を決定します。

通常は、タスクに割り当てられたリソースがタスクの期間全体に配分される場合に使用されます。

この期間タイプを選択すると、タスクに対する個人の期間と予定時間数を入力できます。Workfront は、期間内の日数に、スケジュール内の作業時間数と、タスクに割り当てられた担当者数を掛けて、タスクの予定時間数を計算します。

タスクへの各担当者の配分率を手動で変更し、予定時間数を短縮できます。

詳しくは、期間タイプの概要：予定作業を参照してください。

担当者がタスクに追加されると、予定時間数が増加します。

担当者がタスクから削除されると、予定時間数が減少します。

リソースの数に基づいて予定時間数を決定します。

この期間タイプを選択すると、タスクに対する個人の期間と予定時間数を入力できます。Workfront は、期間内の日数にスケジュール内の作業時間数を掛けて、その数をタスクに割り当てられた担当者数で割って、タスクの予定時間数を算出します。

タスクへの各担当者の配分率を手動で変更することはできますが、予定時間数は変わりません。

詳しくは、期間タイプの概要：残存作業時間の優先を参照してください。

担当者がタスクから削除されると、予定時間数が増加します。

担当者がタスクに追加されると、予定時間数が減少します。

担当者の数やスケジュールの変更に関係なく、期間は変更されません。

期間は予定時間数と等しくなります。予定期間は、予定時間数を担当者数で割った値と等しくなります。

各担当者が配分される時間数に基づいて、予定時間数と期間（この期間タイプでは同じ）を決定します。

Workfront は、各担当者の予定割り当て時間数を合計して、予定時間数を計算します。

各担当者に配分される時間数を手動で変更し、それに応じて予定時間数と期間を変更することができます。すべての担当者に割り当てられた時間数の合計を選択した場合、その数は各担当者に均等に割り振られます。

詳しくは、期間タイプの概要：シンプルを参照してください。

割り当て時間数の合計を選択すると、担当者間で時間が均等に配分されます。ただし、プロジェクトマネージャーは、各担当者の時間を手動で調整できます。

タスクの予定時間数と期間は、シンプル期間タイプをインラインで、またはタスクレベルで編集できます。

アジャイルチームがタスクに割り当てられている場合、期間タイプは自動的に「シンプル」に設定され、変更できません。アジャイルチームのタスク期間は 0 分以上である必要があります。