Vue d’ensemble des statuts
Pour connaître l’état actuel du développement d’un projet, d’une tâche ou d’un problème, l’utilisateur ou l’utilisatrice peut consulter son statut.
Par exemple, dans ce projet, le statut Planification indique que la personne responsable du projet planifie actuellement certains aspects du projet, tels que son calendrier, les affectations de tâches et les approbations.
Pour afficher leur état, vous devez disposer des droits et autorisations suivants sur un projet, une tâche ou un problème :
- Afficher ou un accès supérieur dans votre niveau d’accès aux projets, tâches et problèmes
- Affichage ou autorisations supérieures sur l’objet
Pour modifier manuellement leur état, vous devez disposer des droits et autorisations suivants sur un projet, une tâche ou un problème :
- Modifiez l’accès à votre niveau d’accès à Projets, tâches et problèmes.
- Autorisations Contribute ou supérieures pour la tâche ou le problème
- Gérez les autorisations du projet.
La modification du statut d’un projet, d’une tâche ou d’un problème est généralement un processus manuel. Cependant, il arrive que le statut d’un problème soit automatiquement modifié, en fonction d’autres facteurs se produisant dans le système.
Adobe Workfront est fourni avec 9 statuts de projet, 3 statuts de tâche et 10 statuts de problème. Pour plus d’informations à ce sujet, voir les articles suivants :
Statuts personnalisés
Outre les statuts par défaut fournis avec Workfront, un administrateur ou une administratrice Workfront peut ajouter des statuts de projet, de tâche et de problème personnalisés pour répondre aux besoins de votre entreprise. Vous pouvez créer des statuts au niveau du système utilisés par tous les utilisateurs et utilisatrices de votre instance Workfront ou des statuts au niveau du groupe utilisés uniquement par certains groupes. Pour plus d’informations, voir Créer ou modifier un statut.
Statuts de groupes
Les administrateurs et administratrices de groupe peuvent créer des statuts personnalisés au niveau du groupe pour répondre aux besoins de leurs groupes. Pour plus d’informations, voir Gérer les statuts d’un groupe.