Gebruikerskenmerken toewijzen
Met SSO (Single Sign-On) kunt u kenmerken van de Active Directory van uw identiteitsprovider doorgeven aan uw Adobe Workfront-gebruikers.
Toegangsvereisten
| table 0-row-2 1-row-2 2-row-2 layout-auto html-authored no-header | |
|---|---|
| Adobe Workfront-pakket | Alle |
| Adobe Workfront-licentie |
Standard Plan |
| Configuraties op toegangsniveau | U moet een Workfront-beheerder zijn |
Voor informatie, zie vereisten van de Toegang in de documentatie van Workfront .
Tips voor het toewijzen van kenmerken
Houd rekening met het volgende wanneer u kenmerken toewijst:
-
Test altijd in een voorvertoningssandbox of een CR-sandbox (Customer Refresh).
-
Test met zowel beheerder als niet-beheerder rekeningen om te bevestigen dat u attributen correct in kaart brengt.
-
Kenmerken die worden toegewezen, worden telkens toegepast wanneer een gebruiker zich via Single Sign On aanmeldt.
Voorbeeld: als u "achternaam" toewijst en de naam in Workfront bijwerkt zonder de waarde in hun identiteitsprovider bij te werken, wordt de achternaam overschreven zodat deze overeenkomt met de waarde van wat zich in de identiteitsprovider bevindt de volgende keer dat de gebruiker zich aanmeldt.
Gebruikerskenmerken toewijzen aan uw organisatie
De procedure voor het toewijzen van kenmerken hangt af van het feit of uw organisatie zich op de verenigde ervaring van Adobe bevindt.
Om te bepalen of uw organisatie zich op de verenigde ervaring van Adobe bevindt, onderzoek URL die u gebruikt om tot Workfront toegang te hebben.
Gebruikerskenmerken toewijzen in de klassieke ervaring
-
Klik het pictogram 1} van het Belangrijkste Menu Belangrijkste menupictogram
-
Klik Systeem > Enige Sign-On (SSO).
-
In het Type drop-down, klik SAML 2.0.
-
Klik de Attributen van de Gebruiker van de Kaart.
-
Wijs in de rij met opties die wordt weergegeven de kenmerken toe die u voor uw Workfront-gebruikers nodig hebt.
U kunt kenmerken toewijzen, zoals Adres, Manager, Taakrol, Thuisgroep, enzovoort.
Kenmerktoewijzingen werken op een :1 verhouding. U kunt bijvoorbeeld niet elke groep instellen waartoe een gebruiker behoort; u kunt slechts één groep per gebruiker instellen.
note important IMPORTANT We raden u niet aan om toegangsniveaus toe te wijzen in de toewijzingen van kenmerken. Als u dit doet, moet u voorzichtig zijn wanneer u de standaardwaarde instelt om ervoor te zorgen dat u Admin Access niet per ongeluk verwijdert. In de volgende tabel worden de velden uitgelegd die u kunt gebruiken om kenmerken toe te wijzen:
table 0-row-2 1-row-2 2-row-2 layout-auto html-authored no-header Workfront-gebruikerskenmerk Kies de naam van het kenmerk dat u wilt toewijzen Directory-kenmerk Typ het kenmerk Sso dat u wilt gebruiken. Standaardwaarde Nadat u een Workfront-gebruikerskenmerk hebt gekozen en de waarde tijdens de verbinding NULL is, vult dit veld in met de bijbehorende standaardwaarde in het systeem. Typ hier alleen een waarde als u regels voor kenmerktoewijzing wilt toepassen (zie stap 7). De standaardwaarde fungeert als een uitzondering op deze regels. -
(Facultatief) klik Regels om een regel aan de attributen toe te voegen.
-
Kies in de vervolgkeuzelijst de kenmerkoptie die u wilt gebruiken.
-
Typ in de twee velden rechts de waarde van het directorykenmerk en de waarde die u wilt vervangen.
U kunt klikken voegt Regel toe om meer regels aan de attributen toe te voegen.
-
-
(Facultatief) om meer gebruikersattributen in kaart te brengen, klik Toewijzing toevoegen en stappen 6-7 herhalen.
-
Klik sparen.
Gebruikerskenmerken toewijzen in Adobe Unified Experience
-
Klik het pictogram 1} van het Belangrijkste Menu Belangrijkste menupictogram
-
Klik Systeem > Enige Sign-On (SSO).
-
Selecteer het Adobe lusje.
-
(Facultatief en voorwaardelijk) als uw organisatie kenmerkafbeelding had die in de klassieke ervaring wordt gevormd en u die attributenafbeelding aan de verenigde ervaring van Adobe wilt kopiëren, klik Migrate Toewijzingen. U kunt deze toewijzingen vervolgens verwijderen, verwijderen of bewerken.
note note NOTE We raden u aan toewijzingen te migreren wanneer u toewijzingen voor het eerst configureert in de verenigde Adobe-ervaring. Het heeft geen enkel nadeel om ze later opnieuw te migreren, maar het is niet nodig ze meer dan één keer te migreren. -
Om een nieuwe attributenafbeelding tot stand te brengen, klik Toewijzing toevoegen.
-
Klik op de pijl naast de Workfront-veldnaam en selecteer het Workfront -veld waarnaar u wilt toewijzen.
-
(Facultatief) als u meer dan één regel voor een bepaald gebied wilt tot stand brengen, klik de pijl naast altijd en selecteer de exploitant die u de regel wilt gebruiken.
-
(Voorwaardelijk) Als u naast Altijd een operator hebt geselecteerd, selecteert u het veld Workfront en de waarde waarop de operator van toepassing is.
note note NOTE De operatoren Is TruthyenIs Falsyvereisen geen waarden. -
Selecteer of u de waarde van een attribuut in uw identiteitsmanager op het gebied van Workfront wilt toepassen, of als u een specifieke constante waarde wilt toepassen.
-
Voer de naam in van het veld voor identiteitsbeheer dat u wilt toepassen of voer de tekst in van de constante waarde die u wilt toepassen.
-
(Facultatief) om meer regels voor het zelfde gebied van Workfront toe te voegen, klik voeg Nieuwe Regel toe, en volg stappen 4-9.
note important IMPORTANT - Alle regels onder een regel Altijd wordt genegeerd. Als u een regel Altijd hebt, moet u deze naar de onderkant van de lijst met regels verplaatsen. U kunt regels in de lijst verplaatsen door op het menu met drie punten rechts van de regel te klikken en de regel omhoog of omlaag te verplaatsen.
- Om een regel in het midden van de lijst tot stand te brengen, klik het drie-punt menu naast de regel die u boven of onder de nieuwe regel wilt zijn, en selecteer toevoegen Lijn boven of voeg Lijn onder toe.
-
Om een regel te schrappen, het drie-punt menu naast de regel te klikken wilt u schrappen, en Schrapping selecteren.
-
Om een afbeelding te schrappen, klik het Schrapping pictogram dat op de kaart voor die afbeelding is.
-
Om te bewaren, scrol aan de bovenkant van de pagina en klik sparen.