문화

프로젝트에 대해 내부 및 외부 고객과 협력할 때 배당을 실시하여 기업 문화에 세심한 주의를 기울일 수 있습니다. 기업문화는 조직의 구성원이 공유하는 신념, 태도, 가치를 의미한다. 문화는 원하는 행동, 태도, 일하는 방식을 장려함으로써 조직이 전략적 목표에 도달할 수 있도록 돕는다.

조직 문화를 이해하는 것은 프로젝트 성공에 매우 중요합니다. 변경 사항을 효과적으로 채택하지 못하면 프로젝트 성공이 위태로워집니다. 조직 내 미리 정해진 놀이문화가 변화에 거부감을 가질 경우, 조직 직원들이 해당 사업이 도입하는 변화에 수용적이지 않을 수 있다. 이는 직원들이 새로운 시스템을 채택하지 못하고, 새로운 시스템이 도입할 이점을 이해하지 못하며, 시스템이 완전한 투자 수익률(ROI)을 제공하지 못한다고 비난할 때 나타날 수 있습니다.