Créer des objectifs dans les Objectifs Adobe Workfront
Que vous soyez une personne chargée de la direction générale, une personne responsable de la gestion ou une personne contributrice, vous pouvez créer des objectifs dans les Objectifs Adobe Workfront afin d’aligner votre travail avec vos objectifs et ceux qui définissent la stratégie de votre entreprise.
Conditions d’accès
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|---|---|
| Package Adobe Workfront | Adobe Workfront Ultimate |
| Licence Adobe Workfront |
Contributeur ou version ultérieure Requête ou supérieure |
| Configuration du niveau d’accès | Modifier l’accès aux Objectifs |
| Autorisations d’objet |
Autorisations d’affichage ou de niveau supérieur sur l’objectif pour l’afficher Autorisations de gestion sur l’objectif pour le modifier |
| Modèle de mise en page | Un modèle de mise en page comprenant la zone Objectifs du menu principal doit être affecté à tous les utilisateurs, y compris les administrateurs système. |
Pour plus d’informations, voir Conditions d’accès dans la documentation Workfront.
Des instructions relatives à la création d’objectifs.
Avant de commencer avec les Objectifs Workfront, nous vous recommandons de lire nos recommandations et instructions relatives aux bonnes pratiques de gestion des objectifs. Pour plus d’informations sur les instructions de création et de gestion des objectifs, voir Vue d’ensemble des Objectifs Adobe Workfront.
Créer des objectifs
Cet article décrit comment créer un objectif stratégique dans les Objectifs Workfront. Pour plus d’informations sur la création d’un objectif de business case, voir Créer des objectifs de business case.
Vous pouvez créer un objectif stratégique de l’une des manières suivantes :
Créer un objectif à partir de zéro create-a-goal-from-scratch
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Cliquez sur l’icône Menu principal
La liste des objectifs s’affiche.
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Cliquez sur Nouvel objectif.
La zone Nouvel objectif s’affiche.
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Renseignez les champs suivants :
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Nom de l’objectif : saisissez un nom pour l’objectif. Champ obligatoire.
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Période : sélectionnez un trimestre ou une année prédéfini(e) dans le champ déroulant Période.
Ou
Sélectionnez l’option Activer les dates personnalisées, puis une Date de début et une Date de fin pour l’objectif.
Les années précédentes, actuelle et suivantes, ainsi que leurs trimestres respectifs, sont répertoriés comme des options prédéfinies dans le champ déroulant Période.
La période de l’objectif indique la période pendant laquelle vous prévoyez que l’objectif se termine.
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Personne propriétaire de l’objectif : commencez à saisir le nom d’un utilisateur ou d’une utilisatrice, d’une équipe, d’un groupe ou de votre organisation pour indiquer qui est le propriétaire de l’objectif. Par défaut, vous êtes la personne propriétaire de l’objectif.
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Description : informations complémentaires sur l’objectif.
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Cliquez sur Créer l’objectif.
Le nouvel objectif est répertorié dans la liste des objectifs et a le statut de Brouillon.
Vous devez associer un objectif à un indicateur de progression pour l’activer et commencer à travailler.
Effectuez au moins l’une des opérations suivantes pour préparer l’activation d’un objectif :
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Ajouter un résultat
Pour plus d’informations sur l’ajout de résultats, voir Ajouter des résultats aux objectifs dans les Objectifs Adobe Workfront.
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Ajouter une activité
Pour plus d’informations sur l’ajout d’activités, voir Ajouter des activités aux objectifs dans les Objectifs Adobe Workfront.
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Aligner un autre objectif sur celui-ci
Pour plus d’informations sur l’alignement des objectifs, voir Aligner des objectifs en les connectant entre les uns aux autres dans les Objectifs Adobe Workfront.
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Copier un objectif existant copy-an-existing-goal
Vous pouvez créer un objectif en copiant un objectif existant.
Pour plus d’informations sur la copie d’objectifs, voir Copier des objectifs dans les Objectifs Adobe Workfront.
Convertir un résultat ou une activité en objectif convert-a-result-or-activity-to-a-goal
Vous pouvez créer un objectif en convertissant le résultat ou l’activité d’un objectif existant en objectif. Le nouvel objectif s’aligne sur l’objectif d’origine.
Pour plus d’informations sur la conversion des résultats et des activités en objectifs, voir Aligner des objectifs en convertissant les résultats et les activités en objectifs.