Gestion des rôles utilisateur et des autorisations managing-user-roles-and-permissions

Définissez, créez et modifiez des rôles d’utilisateur et affectez-les à des utilisateurs. Vous pouvez ainsi contrôler les zones et les fonctionnalités auxquelles chaque utilisateur de Marketo a accès.

Par exemple, un utilisateur ou une utilisatrice marketing a généralement besoin d’un accès étendu à l’ensemble de l’application pour créer, modifier et déployer des e-mails, des pages de destination et des programmes. Un concepteur web, en revanche, passe presque tout son temps dans Design Studio à créer des ressources à utiliser dans les e-mails et les landing pages. De plus, bien que les dirigeants d’entreprise fassent un usage intensif des rapports de Marketo dans le domaine Analytics, ils n’ont pas nécessairement besoin de créer ou d’orienter eux-mêmes les ressources ou les programmes.

NOTE
Autorisations d’administrateur requises

Marketo fournit plusieurs rôles intégrés, avec différents niveaux d’accès :

  • Admin - toutes les parties de l'application, y compris la section Admin
  • Utilisateur standard - Toutes les parties de l’application, à l’exception de la section Admin
  • Utilisateur marketing - Toutes les parties de l’application, à l’exception de la section Admin
  • Web Designer - Uniquement Design Studio
  • Utilisateur Analytics - uniquement la section Analytics

Vous ne pouvez pas modifier les rôles Administrateur et Utilisateur standard, mais vous pouvez modifier les autres. Vous pouvez également créer des rôles personnalisés pour répondre aux structures organisationnelles spécifiques de votre entreprise.

Marketo avec identité Adobe marketo-with-adobe-identity

Si vous utilisez Marketo avec une identité d’Adobe, la liste des descriptions de profil se trouve ici.

Affecter des rôles à un utilisateur assign-roles-to-a-user

Vous pouvez affecter des rôles à un utilisateur ou une utilisatrice lorsque vous créez des utilisateurs et utilisatrices pour la première fois ou en un utilisateur ou une utilisatrice existant(e).

  1. Accédez à la zone Admin.

  2. Cliquez sur Utilisateurs et rôles.

  3. Dans la liste, sélectionnez l’utilisateur que vous souhaitez modifier, puis cliquez sur Modifier l’utilisateur.

  4. Sous Rôles, sélectionnez les rôles que vous souhaitez affecter à l’utilisateur, en fonction des autorisations dont il a besoin, puis cliquez sur Enregistrer.

    note note
    NOTE
    Pour en savoir plus sur chaque rôle, voir Descriptions des autorisations de rôle.

Créer un nouveau rôle create-a-new-role

Parfois, votre organisation compte des employés dont les rôles sont très spécifiques et qui nécessitent une combinaison personnalisée d’autorisations.

  1. Accédez à la zone Admin.

  2. Cliquez sur Utilisateurs et rôles.

  3. Cliquez sur l’onglet Rôles.

  4. Cliquez sur Nouveau rôle.

  5. Saisissez un Nom du rôle et un Description (facultatif), puis sélectionnez les autorisations dont les utilisateurs et utilisatrices bénéficiant de ce rôle auront besoin.

Modifier un rôle edit-a-role

Si vous devez modifier les autorisations associées à un rôle existant, vous pouvez modifier le rôle.

  1. Accédez à la zone Admin.

  2. Cliquez sur Utilisateurs et rôles.

  3. Cliquez sur l’onglet Rôles.

  4. Dans la liste, sélectionnez le rôle à modifier, puis cliquez sur Modifier le rôle.

  5. Modifiez les Nom du rôle et Description si nécessaire, modifiez la sélection des Autorisations associées, puis cliquez sur Enregistrer lorsque vous avez terminé.

    note note
    NOTE
    Les utilisateurs et utilisatrices disposant du rôle que vous avez modifié recevront les autorisations modifiées après s’être déconnectés puis reconnectés.

Supprimer un rôle delete-a-role

Si un rôle devient inutile, vous pouvez le supprimer.

  1. Accédez à la zone Admin.

  2. Cliquez sur Utilisateurs et rôles.

  3. Cliquez sur l’onglet Rôles.

  4. Dans la liste, sélectionnez le rôle à supprimer, puis cliquez sur Supprimer le rôle.

  5. Cliquez sur Supprimer pour confirmer.

recommendation-more-help
94ec3174-1d6c-4f51-822d-5424bedeecac