Principes fondamentaux du système Workfront et du service de tutelle des groupes
Découvrez comment déterminer de manière adéquate le ratio des administrateurs système par rapport aux administrateurs de groupe de votre instance Workfront et pourquoi le fait de laisser tomber quelques clés sur le royaume n’a pas à être aussi risqué ou effrayant qu’on pourrait le percevoir initialement. Cet enregistrement présente les bonnes pratiques en matière de personnel d’administration, de répartition de la charge de travail administrative, de conservation de l’intégrité et de l’évolutivité des données dans leurs instances d’entreprise, tout en partageant une partie des efforts.
Points clés
Rôles dans la gouvernance
- Les administrateurs système sont stratégiques, exécutent les cas d’utilisation d’Adobe Workfront et génèrent des changements.
- Les administrateurs de groupe ont un rôle tactique, ils conservent les configurations et communiquent avec les utilisateurs finaux.
Importance du dimensionnement à droite
- La personnalisation de la pratique sysadmin en fonction de la taille de l’organisation et des exigences d’accès est essentielle.
Stratégies d’ajout de valeur
- L’utilisation de plans directeurs et de tableaux de bord peut améliorer considérablement la gestion de Workfront.
- Les files d’attente de requête sont recommandées pour une gestion efficace du travail d’administration.
Bonnes pratiques de personnalisation
- La personnalisation des états, des niveaux d’accès et des modèles de mise en page doit être effectuée avec précaution afin d’éviter la duplication et la complexité.
Maintenance et gouvernance
- La création d’un planning de maintenance et l’établissement d’une gouvernance sont des étapes essentielles du parcours sysadmin.
- Des audits réguliers et la maintenance du système sont essentiels au bon fonctionnement et à l'efficacité.
Informations supplémentaires
- Les participants ont été encouragés à remplir un questionnaire fourni via le code QR ou un lien.
- La gestion des différentes compétences des utilisateurs a été mise en avant comme un aspect problématique.
- Des ressources d'activation et des opportunités pour les camps de départ, les certifications et le nivellement ont été mentionnées.
- Le webinaire s'est conclu par des expressions de gratitude de la part des orateurs pour les participants.