最佳實務 - Workfront Goals

什麼是 Adobe Workfront「最佳實務」？

最佳實務是代表有效果、有效率之行動方針的準則；您和公司的使用者可以輕鬆採用；並且可以成功複製到整個組織。

當您檢閱這些建議時，請記住，有一些 Workfront 最佳實務是通用的，而其他做法可能針對特定主題。將這些最佳實務視為框架，作為設定和使用 Workfront 系統時的指引。

導覽此頁面

當您捲動瀏覽此頁面時，您會先找到該主題所有最佳實務的高層次清單。這樣您便可以檢視建議而無需深入瞭解詳細的「原因」。

「為什麼這些是最佳實務？」區域，位在高層次清單之後，詳細說明一部分的最佳實務，以及為什麼這些實務被認定為您的 Workfront 執行個體應該考慮執行的流程、工具等。

Workfront Goals 最佳實務

為什麼這些是最佳實務？

最佳實務

開始時最多設定 3 至 5 項公司層級的目標。

原因說明

把事情簡單化。在設定系統之前，先確定 3 至 5 個公司層級目標。這樣做不僅可以輕鬆使用 Goals 工具，還可以幫助您輕鬆確認公司當前最重要的優先事項，並決定支持完成這些優先事項的目標。

最佳實務

將階層中最後一個目標指派給個人貢獻者。

原因說明

個人因此擁有實現公司總體目標的責任。

儘管您在調整目標方向時可以建立複雜的階層，但真正的目標階層是指在調整每個分層目標時，其最後一層都有個人貢獻者。這意味著他們可以更新自己的目標進度，而團隊或小組的總體目標也因此一併更新。

最佳實務

確定檢閱與調整目標的頻率。

原因說明

按照固定的頻率來檢閱既定目標並評估未來的業務軌跡，可幫助您的團隊維持計劃進度，並且真正符合公司的願景。

最佳實務

先為每個群組建立篩選器。

原因說明

這樣有助於縮小資訊範圍，讓您和您的團隊知道必須完成哪些工作，並消除目前來說可能難以承受的過量資訊。