了解 Workfront Goals 的工作原理
在本视频中,您将了解到:
- 在规划阶段阐明“内容”和“原因”
- 目标示例
- 影响范围
指定责任人
开始配置 Workfront Goals 之前,您需要确定组织中负责领导实现每个目标的个人。
有几种方法可以实现这一点。Workfront 建议勾勒出您的组织结构图。可能会有几个层次的目标所有者。从高层领导开始,然后确定负责执行交付这些预期结果所需工作的团队和团队成员。他们需要了解他们正在朝着什么目标努力,才能将工作做到最好。
接下来,退后一步,看看您员工的情况。确定谁需要所有的管理/编辑访问权限,谁需要仅供查看的访问权限,谁不需要任何访问权限。不需要任何访问权限的人数应该相对较少,因为大多数人至少需要查看目标的战略背景。
NOTE
在确定主要目标所有者时,请考虑到您正在为企业成果设定战略目标,而不是个人发展目标。Workfront 建议您仅添加直接有助于或能够推动业务和企业目标的发展目标。
我们将会在《Workfront Goals,第 2 部分:创建和管理您的目标》中向您展示如何进行设置和配置。
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