为您的组织设置 Workfront Goals
本部分适用于负责为用户设置 Workfront Goals 的 Workfront 系统管理员。
为了保证您的组织快速前进，您必须确保工作执行与公司战略保持一致。 Goals 可以协调策略、目标和工作，以推动整个组织的执行，并交付可衡量的业务成果。
目标最佳实践从顶层企业目标开始，然后逐层分解到团体、团队和个人层面。由此产生的目标必须与公司优先事项保持一致、有助于并支持实现公司优先事项。在 Workfront 中，目标由表明您如何实现它们的结果或活动提供支持。
Workfront Goals 清单
必须满足以下条件才可以访问 Goals：
- 除了 Workfront 许可证，您的组织还必须购买 Workfront Goals 许可证。
- 您的组织必须使用新的 Workfront 体验界面。Workfront Goals 在经典的 Workfront 界面中不可用。
- 您的 Workfront Goals 用户的访问级别必须获得对 Workfront Goals 的访问权限。
- 您必须指定一个布局模板，其中包括“主菜单”中的 Workfront Goals 区域，以便用户访问该功能。
谁可以使用 Workfront Goals
尽管个人投稿人通常具有个人目标，但我们建议使用 Workfront Goals 来支持您的组织实现战略目标的工作。应鼓励组织中的每个人设定与公司整体战略一致并与其日常活动相关的目标。
阅读下面的角色描述，并确定您在 Workfront Goals 中的角色。
高管和经理可以使用 Workfront Goals 来：
- 建立贯穿整个企业的战略目标层次结构。
- 提供关于成功是什么样子以及如何衡量成功的统一、清晰的愿景。
- 深入了解可以进行哪些战略调整来加速目标的进展。
个人投稿人可以使用 Workfront Goals 来：
- 使他们的目标与公司的整体战略计划保持一致。
- 衡量他们与战略目标相关的进展和成就。
- 根据需要调整个人目标，以与业务方向保持一致。
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