通过资源管理解决燃尽问题

当团队在工作中精疲力竭时，工作效率会下降，错误会增加，参与度会下降，这已不是什么秘密。 这不但不利于员工的健康和健康，还会导致更替率提高，阻碍团队内的创新和创造力。

解决倦怠的方法有很多种，但在工作管理方面，组织需要了解正在计划的工作以及可用于执行的资源。

在本次研讨会中，Mayo Clinic产品经理Tia Calvert和Creative运营经理Erin Kuchera将分享：