Workfront Goals 방식 이해
이 비디오에서 배울 내용은 다음과 같습니다.
- 계획 단계에서 “무엇”과 “이유”를 명확하게 표현
- 예시 목표
- 영향력 범위
책임자 지정
Workfront Goals 구성을 시작하기 전에 조직에서 각 목표 달성을 주도할 책임이 있는 개인 사용자를 확인해야 합니다.
이를 위한 몇 가지 방법이 있습니다. Workfront는 조직도를 편성하는 것을 추천합니다. 여러 계층의 목표 소유자가 있을 수 있습니다. 최상위 리더십으로 시작한 다음, 원하는 결과를 제공하는 데 필요한 작업 실행을 담당하는 팀 및 팀원을 확인합니다. 최상의 작업을 만들기 위해 어떤 목표를 향해 노력하고 있는지에 대한 컨텍스트가 필요합니다.
다음으로 한 걸음 물러서서 사용자를 살펴봅니다. 전체 관리/편집 액세스, 보기 전용 액세스, 전혀 액세스가 필요하지 않은 사용자를 결정합니다. 대부분의 사람이 최소한 전략적 맥락에서 목표를 확인해야 하므로, 액세스 권한이 전혀 없는 수가 상대적으로 적어야 합니다.
NOTE
기본 목표 소유자를 확인할 때 개인 개발 목표가 아닌 기업 결과의 전략적 목표를 설정하고 있음을 고려하십시오. Workfront는 비즈니스 및 기업 목표에 직접적으로 기여하거나 추진하는 개발 목표만 추가할 것을 권장합니다.
Workfront Goals, 2부: 목표 만들기 및 관리에서 설정을 구성하는 방법을 살펴보겠습니다.
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