目標

組織の目標は、期待される結果を概説し、共有された目標に対する従業員の取り組みをガイドする戦略的に設定された目標です。 目標は、人々が向かって取り組む目標として機能するため、組織の有効性にとって重要です。 長期的な目標を達成するための現実的な足がかりを提供できるように、ビジネスの短期的および長期的な目標を確立することが重要です。

短期目標

短期目標は多くの場合、5 年未満の時間枠を持つと定義され、より一般的には 1～3 年以内の時間枠を持つと定義されます。 これらの目標には、当面の行動計画とともに、運用上の構成要素が含まれています。 また、長期目標を達成するための行動計画を作成するためにロールアップします。

長期目標

長期目標は一般的に、最低 5～10 年かけて達成する目標と定義されます。 長期目標は本質的に戦略的で、組織の全体的な方向性を形成するために使用されます。 これらの目標は、組織の長期的な方向性を示す幅広い戦略を形成します。 長期目標には、組織が進捗を評価するために使用する定期的なマイルストーンまたはベンチマークが必要です。