Informazioni sul funzionamento di Workfront Goals
In questo video scoprirai:
- Esprimere il “cosa” e il “perché” durante la fase di pianificazione
- Obiettivi di esempio
- L’ambito di influenza
Designare singoli utenti responsabili
Prima di iniziare a configurare Workfront Goals, devi identificare i singoli utenti della tua organizzazione che saranno responsabili del raggiungimento di ciascun obiettivo.
Ci sono alcuni modi per farlo. Workfront consiglia di delineare l’organigramma. Probabilmente ci saranno diversi livelli di proprietari di obiettivi. Inizia con la dirigenza di alto livello, quindi identifica i team e i membri del gruppo responsabili dell’esecuzione del lavoro necessario per ottenere i risultati desiderati. Hanno bisogno del contesto relativo agli obiettivi per cui stanno lavorando per svolgere un lavoro migliore.
Quindi, fai un passo indietro e osserva le persone. Stabilisci chi deve avere accesso completo alla gestione/modifica, accesso per sola visualizzazione o nessun accesso. Il numero di persone senza accesso dovrebbe essere relativamente limitato, in quanto quasi tutti dovranno almeno visualizzare gli obiettivi per il contesto strategico.
Troverai informazioni su come impostare e configurare le impostazioni in Workfront Goals, nella Parte 2: creare e gestire gli obiettivi.