Affrontare il burnout con la gestione delle risorse

Non è un segreto che quando i team sono fuori uso sul posto di lavoro, la produttività diminuisce, gli errori aumentano e i livelli di coinvolgimento diminuiscono. Questo non solo è dannoso per la salute e il benessere di un dipendente, ma può anche portare a tassi di ricambio più elevati e ostacolare l'innovazione e la creatività all'interno del team.

Ci sono molti modi per affrontare il burnout, ma quando si tratta di gestione del lavoro, le organizzazioni hanno bisogno di visibilità sia sul lavoro in fase di pianificazione che sulle risorse disponibili per eseguire.

In questa sessione, Tia Calvert, Product Manager, e Erin Kuchera, Creative Operations Manager, presso Mayo Clinic, condivideranno: