Obiettivi

Gli obiettivi organizzativi sono obiettivi definiti strategicamente che delineano i risultati attesi e guidano gli sforzi dei dipendenti su obiettivi condivisi. Gli obiettivi sono fondamentali per l’efficacia organizzativa perché fungono da obiettivo per le persone verso cui lavorare. È importante stabilire obiettivi a breve e lungo termine per la tua azienda, in modo da poter fornire dei punti di partenza realistici verso il raggiungimento di obiettivi a lungo termine.

Obiettivi a breve termine

Gli obiettivi a breve termine sono spesso definiti come aventi un intervallo di tempo inferiore a cinque anni, e più comunemente, entro uno o tre anni. Questi obiettivi hanno una componente operativa per loro, con piani d'azione per il futuro immediato. Essi costituiscono inoltre il piano d'azione per il raggiungimento degli obiettivi a lungo termine.

Obiettivi a lungo termine

Gli obiettivi a lungo termine sono comunemente definiti come obiettivi che richiedono un minimo di cinque-dieci anni per essere raggiunti. Gli obiettivi a lungo termine sono intrinsecamente strategici e vengono utilizzati per modellare la direzione complessiva di un’organizzazione. Questi obiettivi costituiscono l'ampia strategia che delinea la direzione a lungo termine dell'organizzazione. Gli obiettivi a lungo termine dovrebbero prevedere tappe o benchmark periodici da utilizzare per la valutazione dei progressi dell’organizzazione.