Réveiller avec Workfront : Optimiser pour élever. Audit et alignement de votre instance Adobe Workfront
Que vous ayez hérité d’une instance Adobe Workfront ou que vous en gériez une depuis des années, une révision structurée est la première étape vers le succès à long terme. Au cours de cette session fondamentale, nous examinons comment évaluer votre instance avec clarté et dans un but précis : en identifiant ce qui fonctionne, où se trouvent les opportunités et comment préparer le terrain pour une amélioration évolutive. Vous apprendrez à :
- Effectuer un audit d’instance significatif à l’aide d’outils au niveau du système
- Évaluation de la structure, des conventions de nommage et des workflows
- Découvrir les inefficacités, les redondances et les lacunes de gouvernance
- Identifier les zones prêtes pour l’automatisation et l’adoption de fonctionnalités
Cette session est idéale pour toute personne qui s’approprie un environnement Workfront existant, ou qui est simplement prête à faire le ménage et à relever la barre. Découvrez ce que votre instance de Workfront vous indique réellement et ce que vous devez faire ensuite.
Informations supplémentaires
État d’esprit des administrateurs efficaces
La réussite en tant qu’administrateur Workfront nécessite un état d’esprit stratégique,
- Curiosité plutôt que critique Comprenez pourquoi les systèmes ont été configurés d’une certaine manière avant d’apporter des modifications.
- Prise en charge de la souveraineté Agissez comme un guide, et non comme un contrôleur, pour autonomiser les utilisateurs et aligner les systèmes sur les objectifs commerciaux.
- Stratégie pour la survie Passez de la résolution réactive de problèmes à une conception de système proactive qui améliore l’expérience utilisateur.
Ces changements d’état d’esprit aident les administrateurs à découvrir des opportunités cachées, à établir la confiance avec les équipes et à créer des systèmes évolutifs et conviviaux.
Création d’une équipe de gouvernance
Une équipe de gouvernance solide garantit l’efficacité et l’évolutivité de votre instance Workfront,
- Principaux acteurs inclure les chefs de projet, les administrateurs système, les responsables des opérations et les sponsors exécutifs.
- Rôles définis Attribuez des responsabilités pour la configuration, l’adoption, l’analyse des données et l’intégrité du système.
- Canaux de communication utilisez des tableaux de bord, des réunions régulières ou des projets de gouvernance pour suivre les progrès et partager des informations.
- Formation et qualification Proposez une formation continue via Experience League, des ateliers et des certifications.
- Directives de gouvernance Établissez des politiques pour gérer les modifications, intégrer les utilisateurs et utilisatrices et maintenir l’intégrité du système.
Cette équipe va ancrer vos efforts d’optimisation et stimuler l’amélioration continue.