Entenda como o Workfront Goals funciona
Neste vídeo, você aprenderá sobre:
- Como articular o “o que” e o “por que” durante a fase de planejamento
- Exemplos de metas
- Escopo de influência
Designe pessoas responsáveis
Antes de começar a configurar o Workfront Goals, você precisa identificar as pessoas da organização que serão responsáveis por liderar o alcance de cada meta.
Há algumas maneiras de fazer isto. O Workfront recomenda esboçar o organograma da organização. Provavelmente haverá vários níveis de proprietários de metas. Comece com a liderança de nível superior e, em seguida, identifique as equipes e os membros das equipes responsáveis pela execução do trabalho necessário para entregar os resultados desejados. Eles precisam do contexto sobre quais metas estão trabalhando para entregar o melhor trabalho.
Em seguida, dê um passo para trás e olhe para o seu pessoal. Determine quem precisa de acesso total de gerenciamento/edição, acesso somente visualização e nenhum acesso. O número sem nenhum acesso deverá ser relativamente pequeno, uma vez que quase todas as pessoas necessitarão, pelo menos, visualizar as metas no contexto estratégico.
Mostraremos como definir e ajustar suas configurações no Workfront Goals, Parte 2: Crie e gerencie suas metas.