Kultur

Bei der Arbeit mit internen und externen Kunden an einem Projekt kann es Dividenden zahlen, um der Unternehmenskultur besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Unternehmenskultur bezieht sich auf die gemeinsamen Ansichten, Einstellungen und Werte, die die Mitglieder einer Organisation teilen. Kultur hilft einer Organisation, strategische Ziele zu erreichen, indem sie erwünschte Verhaltensweisen, Einstellungen und Arbeitsweisen fördert.

Organisationskultur zu verstehen ist für den Projekterfolg von entscheidender Bedeutung. Wenn es nicht gelingt, Änderungen wirksam umzusetzen, wird der Projekterfolg gefährdet. Wenn die im Rahmen der Organisation vorab bestimmte Kultur nicht verändert werden kann, sind die Mitarbeiter der Organisation möglicherweise nicht empfänglich für die Änderungen, die das Projekt einführt. Dies kann sich zeigen, wenn Mitarbeiter das neue System nicht einführen, die Vorteile, die das neue System einführen wird, nicht verstehen und dem System die Schuld dafür geben, dass es nicht gelungen ist, eine vollständige Kapitalrendite (ROI) zu erzielen.

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